Ответ на пост «Гениально»
"Зачем нам нужет юрист, если мы будем законы соблюдать"
"Зачем нам нужет юрист, если мы будем законы соблюдать"
Замечательную претензию получила от бухгалтера, прям тащусь. Цитирую:"Если мы сами должны бухгалтерский учёт знать, тогда для чего нам программист?"
Скорее всего, секрет успеха в танцующих ангелах. Буквально отдел бухгалтерии на любом корпоративе.
Взято в Доктор, я везде вижу рекламу
Производственная необходимость может потребовать от сотрудников “самоотверженности” на работе и ударный труд в выходной.
На что может рассчитывать работяга, отмантулив в свой законный выходной?
Правила и размер оплаты в нерабочие праздничные и выходные дни прописаны в статье 153 ТК.
Размер доплаты за работу в такие дни работодатель может прописать в трудовом или коллективном договоре, установить в ЛНА (например, в положении об оплате труда). Но он не может быть ниже, чем по ТК.
Оплата за труд в выходные и праздничные дни не должна быть ниже двойного размера:
Для окладников:
- отработавших в пределах нормы - к окладу прибавляется одинарная оплата,
- отработавших больше нормы - к окладу прибавляется двойная оплата.
Для сдельщиков применяются двойные расценки.
Для повременщиков применяются двойные дневные (часовые) тарифные ставки.
Вместо доплаты работник может взять отгул.
В ТК прописано - если трудящийся изъявит желание воспользоваться отгулом, ему полагается оплата в одинарном размере плюс день отдыха, не подлежащий оплате (п 4 ст 153).
Многие работодатели прямо трактуют ТК и снижают зарплату в месяце предоставления отгула. Как если бы работник взял день за свой счёт. Но такой подход Роструд считает неверным.
В письме от 17.05.2022 под номером пг/10843-6-1 ведомство уточняет, что отгул за работу в выходные и праздники не уменьшает зарплату. В каком месяце использован отгул не имеет значения. Время освобождения от должностных обязанностей не включается в норму рабочих часов за учётный период.
Это значит, что работнику (на выбор) полагается одно из двух:
оплата в двойном размере, либо
оплата в одинарном размере плюс день отдыха без уменьшения заработной платы в месяце отгуливания.
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
Привет, Пикабу! Сегодня про бухгалтеров, которые героически выдерживают проверки ФНС и даже умудряются делать про это мемы.
Конкретно эти мы взяли из Телеграм-чата «Бухгалтерский юмор»: благодарим коллег за кладезь жизненных картинок 🤝
Адаптация — наше всё… А ещё можно представить себя в сериале «Офис» с сумасбродным боссом и коллегой с тысячей кошек (вполне вероятно, что и придумывать ничего не придётся).
А потом спрашивают, почему бухгалтеры злые, каковы обстоятельства преступления… Не злые, если не провоцировать!
Несправедливо, что у творческих профессий есть оправдания, а у бухгалтера вместо них — требования к отчётности, которые и то постоянно меняются. Ручку в лапки — и за работу!
Поэтому важно зафиксировать договорённости сразу, а не когда вы уже настроите 1С и выясните, что нужно использовать ещё больше модулей и выполнять обязанности пяти специалистов — за те же деньги.
Знайте себе цену после курса «Главный бухгалтер»: научитесь секретным приёмам от спикеров с опытом в ритейле, «большой четвёрке» и собственных компаниях.
Все расходы по статье «налоги» почему-то особенно расстраивают начальство: будто бы эти деньги идут куда-то в никуда, а не на благо компании. С другой стороны, именно благодаря таким боссам профессия бухгалтера будет процветать: работа будет всегда.
Это факт, но ИИ не заменит бухгалтера не только поэтому: никто, кроме него, не сможет выдержать столько изменений в законодательстве и адаптироваться к ним чуть ли не ежедневно.
Конечно же, про «водить вокруг пальца» — это шутка. Законодательство в целом довольно гибкое, и грамотный бухгалтер знает, как вести деятельность и законно, и максимально выгодно для собственника.
Реклама ООО «Эдюсон», ИНН: 7729779476
- После того как до тебя дойдёт, расскажи сколько раз посмотрел это видео.
- Шесть! Но где те мандарины?
Если появилось непреодолимое желание уволиться (а это может произойти в любой момент), можно воспользоваться статьей 80 ТК, которая регулирует расторжение трудового договора по собственному желанию.
В ней прописана обязанность работника известить работодателя в письменном виде за 2 недели до момента трогательного расставания. Устное оповещение не сработает и отсчет 2-недельной "отработки" не начнется.
Заявление на увольнение может быть подписано сразу, без отработки. Может начальник вообще только и ждал... ))
Главное, чтоб работодатель успел - в последний рабочий день:
найти замену на место "незаменимого" сотрудника, т.е. вас,
подготовить и подписать соглашение о расторжении,
начислить расчетные (в т.ч. зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск),
выплатить расчетные,
выдать справки.
А если с отработкой, да еще и в разгар праздников?
Если окончание "отработки" приходится на праздничные или выходные дни, то днем увольнения будет первый рабочий день после них.
Допустим, 27 апреля 2024 сотрудник огорошил начальника заявлением на увольнение.
"Я устал. Я ухожу".
Тогда 2-недельный отсчет начинается с 28 апреля, а заканчивается 11 мая. Поскольку 11.05.2024 - выходной, днем увольнения будет 13 мая (первый рабочий после выходных).
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
Даже с детей не снимается обязанность по уплате НДФЛ, если они получают доход. В некоторых случаях они должны декларировать свои доходы.
Перечислить НДФЛ в бюджет с детских доходов должен:
сам ребёнок,
родители (попечители),
налоговый агент, производящий выплаты ребёнку (компания, ИП).
За неимением льгот, у детей также возникает обязанность по оплате имущественных налогов. По общему правилу, оплату за них производят родители или попечители, усыновители и опекуны. Те, кто имеет статус законного представителя. С их согласия, дети 14 - 18 лет смогут сами распоряжаться имуществом, а также производить налоговые платежи.
Представить в налоговую инспекцию декларацию 3-ндфл за ребёнка придётся, например, при продаже квартиры (доли). Если она была в собственности ребёнка меньше минимального срока владения (3 или 5 лет), который зависит от способа получения права собственности.
Подписывайтесь на мой телеграмм!